A ODISSEIA
Depois de décadas de trabalho, estudo e evolução constante, nosso desejo de avançar ainda mais no ideal comum de contribuir com o desenvolvimento humano nos levou a fundar a Odisseia Escola de Coaching e Aprendizagens Sistêmicas.
A Odisseia não navega em águas desconhecidas, pois já nasce com todo o nosso conhecimento teórico, experiências em práticas comprovadas e cases de sucesso.
Colocamos a nossa essência no que fazemos e acreditamos que a sabedoria vem da consciência de que o conhecimento é um caminho que tem ida e volta, ou seja, quanto mais ensinamos, mais aprendemos.
A Odisseia significa o encontro da razão com a emoção que são complementares, assim como nosso trabalho, que se alicerça no processo de valorização e evolução de pessoas e grupos.
Acreditamos que cada ser humano tem à sua frente um caminho com infinitas possibilidades e que o que nos limita, necessita ser compreendido e superado, assim como as calmarias e tormentas não podem impedir um navio de seguir o seu curso.
PROPÓSITO
Desenvolver pessoas e profissionais através de métodos transformadores, de forma diferenciada, promovendo resultados aos nossos clientes.
DIFERENCIAIS
Amor ao trabalho; estímulo ao despertar para o autoconhecimento e para o desenvolvimento contínuo de pessoas e organizações; valorização de cada ser humano, acreditando em seus potenciais;
respeito aos valores dos sistemas, pessoas e organizações; transparência; ética.
NOSSA PROPOSTA
A Odisseia é uma empresa que proporciona o desenvolvimento humano, através de Formação em Coaching, processos de coaching, supervisão para coaches, desenvolvimento de pessoas tanto em empresas quanto para pessoas físicas que querem proporcionar o seu auto-conhecimento.
Possibilitamos também, workshops na área de coaching e de desenvolvimento pessoal. Estamos sempre buscando o que há de novo e que faça sentido na caminhada da evolução nossa enquanto pessoas e enquanto profissionais.
Atendemos os anseios de quem deseja ingressar na profissão como coach ou ampliar a área de atuação em seu negócio ou profissão atual: líderes, consultores, mentores, executivos, profissionais de RH, terapeutas, psicólogos, profissionais da área de saúde, direito, entre outras.
ANA MARIA ROSSATO
Psicóloga Organizacional e Clínica (CRP07/10215), atualmente é diretora da Escola Sul Americana Recursos Humanos, atua há uma década como facilitadora da formação em Coaching Executivo Organizacional e Transformacional com direção do Coach Leonardo Wolk em Porto Alegre/RS, é Coach certificada como PCC/ICF , membro fundadora do ICF-RS (International Coach Federation, capítulo RS).
Pós-graduação em Psicologia Junguiana pela FACIS/SP, formação em Dinâmica dos Grupos pela SBDG/ Sociedade Brasileira em Dinâmica dos Grupos; formação em Coaching Executivo organizacional base ontológica – leading Group; Formação Coaching pela Abracoaching, formação em Constelações Sistêmicas e Movimentos Essenciais. Cursos em coaching e Mentoring no Instituto Holos; Técnicas Psicodramáticas para coaches; Coaching um nível acima, Coaching Prático: Instrumentação para aplicação em empresas. Curso de extensão em Psicologia Analítica pela PUC/RS, Curso Introdutório de Análise Transacional 101, Métodos de Investigação Apreciativa da Ação na Ação.
Durante 28 anos foi sócia da Racional Consultoria, atuando como consultora organizacional e fazendo parte da organização do ESARH/ Encontro Sul Americano de Recursos Humanos. Estudiosa da Mitologia Grega.
Professora convidada do Pós Graduação de Gestão de Recursos Humanos na Feevale. Participou em vários congressos nacionais e internacionais como facilitadora de workshops e Oficinas vivenciais.
CLEIANE WEINMANN
Consultora Organizacional e Sócia-Diretora da Referência Desenvolvimento, atua há quase uma década como coach facilitadora na formação de Coaching Executivo Organizacional com Leonardo Wolk, é membro fundadora do ICF-RS (International Coach Federation, capítulo RS) e atua como multiplicadora do “Train The Trainer “ VOC – Voice of The Customer , NY- USA.
Com destacada atuação corporativa, acumula experiências como gestora em todos os subsistemas de Recursos Humanos em empresas de grande porte nacionais e multinacionais, conduzindo processos de Gestão da Mudança, Gestão por Competências, Desenvolvimento de Lideranças e Coaching.
Possui graduação em Engenharia, com MBA em Gestão de Negócios, formação em Coaching pela Abracoaching, Coaching Sistema ISOR, Coach Executiva Organizacional base ontológica - Leading Group e Constelações Sistêmicas.
Aprimorou-se através de workshops como: Técnicas Psicodramáticas para Coaches (Leonardo Wolk) e Coaching de Equipe para Coaches (John Leary-Joyce, Academy of Executive – Londres. Possui certificação no “The MAX” pelo Esalen Institute, California – USA e Iniciou estudos no CSA, Coaching Supervision Academy, Londres.
NOSSA HISTÓRIA
Desde sempre trabalhamos com o desenvolvimento humano, embora por caminhos distintos. A nossa trajetória profissional foi traçada pelo desejo de contribuir com as pessoas no sentido de acreditarmos em seus potenciais, incentivando a busca de melhores respostas para si, tanto em suas profissões, quanto em suas relações.
Quando nos encontramos em 2009, unimos nossas trajetórias pessoais, que incluíam a psicologia, com atuação clínica e consultoria na área de desenvolvimento de pessoas por mais de 20 anos, com a experiência de uma década em atuação no meio corporativo de grandes empresas na área de desenvolvimento humano organizacional. Na época estávamos buscando o coaching ontológico como recurso profundo e consistente para fortalecerem nossos ofícios.
Embora há 10 anos, o coaching recém estava dando seus primeiros passos no Brasil, acreditamos que esta era e é uma potente ferramenta para processos de transformação, tanto para pessoas como para organizações.
Fato este que nos direcionou a dedicar-nos, desde então, a atuarmos como coaches supervisoras e facilitadoras de uma das formações mais extensas do Brasil, onde muitos alunos foram formados e muitas oportunidades surgiram a partir desta experiência.
Com o objetivo de acompanharmos os padrões de qualidade internacionais do coaching, obtivemos em 2016 a credencial ACC (Accredited Certified Coach) e em 2017 evoluímos para PCC (Professional Certified Coach). Esta última exige um mínimo de 750 horas de práticas de coaching comprovadas.
Mas como a aprendizagem é uma jornada sem fim, ao buscarmos soluções pessoais, nos deparamos com os movimentos sistêmicos, conhecimento este que significou uma “virada de chave” em nossas vidas e em nossas relações. Sentimos que agregar o sistêmico ao ontológico poderia contribuir muito com o desenvolvimento de nossos clientes e alunos, uma vez que comprovamos em nossa própria travessia este efeito revelador e até mesmo libertador. Não acreditamos em milagres, mas sim na ciência e no que vem sendo investigado e constatado por anos de estudos e práticas, tanto frente à milenar ontologia, quanto ao pensamento sistêmico, que nas últimas décadas tem revolucionado o complexo mundo das relações.
Encantadas pela ontologia e pelos movimentos sistêmicos, em 2018, nasce a Formação em Coaching Ontológico Sistêmico, um trabalho profundo, oriundo de nossas experiências práticas como coaches, estudos teóricos enquanto aprendizes e vivências enquanto indivíduos que aprendem e evoluem.
A partir daí um novo capítulo se abre e, com ele, o surgimento da Odisseia, que tem como propósito agregar cada vez mais conhecimento para pessoas e organizações que buscam despertar para uma nova consciência, com resultados concretos na sua evolução.
